Uppdatering från bildningsverksamheten inför sommarlovet

Bildningsverksamheten har skickat in ett kompletterande svar till Skolinspektionen, styrgruppen har haft ett nytt möte där man analyserat elevenkäterna, uppdatering angående elevhälsan och information om förstörd pride-flagga.

En sista uppdatering från utvecklingsarbetet inom bildningsverksamheten innan våra elever går på ett välförtjänt sommarlov! Det händer mycket i våra verksamheter, och det är givetvis särskilt intensivt de sista veckorna innan läsårets slut.

Förstörd flagga på IDAHOT-dagen

Den 17 maj uppmärksammar vi som vanligt den internationella dagen mot homo- och transfobi i Grästorps kommun. I år hissades prideflaggor även på våra skolgårdar. På Nya Centralskolan utsattes flaggan för skadegörelse, en händelse som vi ser mycket allvarligt på, och som vi polisanmält.

Detta handlar inte enbart om skadegörelse, utan är också en handling som strider mot de värderingar som Grästorps kommun och våra skolor står för. Vi arbetar aktivt för allas lika värde, inkludering och respekt – grundläggande värden i både skolan och vårt demokratiska samhälle.

Vi ser med sorg på händelsen, men också med beslutsamhet att fortsätta vårt viktiga arbete för en trygg och inkluderande miljö för alla barn och unga, både i och utanför skolan.

Arbete för ett skolsocialt team

Arbetsgruppen som utreder förutsättningarna för ett skolsocialt team fortsätter sitt arbete, bland annat har de tagit del av erfarenheter från andra kommuner som redan har skolsociala team på plats. De mötena har gett värdefulla insikter och inspiration inför det fortsatta arbetet.

Under början av höstterminen kommer arbetsgruppen att fortsätta sitt arbete med att utforma teamets uppdrag och samarbetsformer. Målet är att det skolsociala teamet ska kunna påbörja sitt arbete under hösten.

Syftet med ett skolsocialt team är att stärka elevernas närvaro, trygghet och välmående i skolan. Genom ett nära samarbete mellan skola och socialtjänst vill vi skapa bättre förutsättningar för elever som riskerar att hamna i en ogynnsam utveckling eller har hög frånvaro.

Rekrytering av specialpedagog

Under våren har vi haft en annons ute för specialpedagog. Den kandidat som bäst matchade vår kravprofil tackade tyvärr nej till tjänsten på grund av lång resväg. Då övriga sökande inte uppfyllde våra krav har vi valt att pausa rekryteringen tillfälligt. För att säkerställa kontinuitet kommer Anne Fant att fortsätta som specialpedagog under hösten. Anne har arbetat som konsult under vårterminen och är nu visstidsanställd. Hon är utbildad både som specialpedagog och speciallärare och har gjort ett mycket gott arbete hittills.

Även Patrik Arvidsson, utbildad specialpedagog och speciallärare, kommer från hösten att arbeta heltid. Därmed är den förstärkning av elevhälsan som beslutats av våra politiker på plats, något vi ser är mycket positivt.

Svar skickat till Skolinspektionen

Den 5 juni skickade vi in vårt svar till Skolinspektionen gällande de punkter som fortfarande kvarstod efter deras senaste uppföljningsbeslut. De två områden som fortfarande kräver åtgärder är:

• Att säkerställa att elever som är anmälda för utredning om särskilt stöd faktiskt får en utredning, och att dessa slutförs.
• Att all personal agerar och anmäler vid misstanke om kränkande behandling.

Under höstterminen kommer Skolinspektionen att genomföra intervjuer med elever, personal, elevhälsoteam och skolledning som en del av sin fortsatta uppföljning. Vi har ännu inte fått någon exakt tidsplan för detta, men vi återkommer med mer information så snart vi får besked.

Vi vill också berätta att rekryteringen av bildningschef och av rektor har granskats av en oberoende revisionsbyrå efter en visselblåsning om jäv. I rapporten görs bedömningen att rekryteringarna följt kommunens riktlinjer för rekrytering samt att det inte finns några privata relationer i rekryteringsprocessen som kan innebära jäv.

Rapporten visar också att kandidaterna som bedömdes som bäst lämpliga för respektive position bedömdes av fler individer som deltog i rekryteringsprocessen, vilket visar på att rekryterande chef inte har tagit individuella eller subjektiva beslut om vilken kandidat som anställts.

Styrgruppen har följt upp enkäter

På sitt möte i juni har styrgruppen följt upp det pågående arbetsmiljöarbetet och tagit del av den analys som gjorts utifrån OSA-enkäterna (organisatorisk och social arbetsmiljö) som genomförts med all personal på Nya Centralskolan. Resultatet av analysen presenteras för verksamheten på kompetensutvecklingsdagarna i augusti och blir ett viktigt underlag i arbetet med att ta fram en gemensam plan för att fortsätta utveckla en god arbetsmiljö på skolan.

Styrgruppen har även gått igenom resultaten från Skolinspektionens enkäter som riktas till elever i årskurs 5 och 8, undervisande lärare samt till vårdnadshavare till barn i förskoleklass, grundskola och anpassad grundskola.

Resultaten visar bland annat:

• Förskoleklass: Vårdnadshavare upplever en tydlig förbättring, särskilt inom områdena information från skolan och studiero.
• Årskurs 5: Eleverna visar positiv utveckling inom 9 av 11 områden, med särskilt höga värden för bemötande från lärare och elevinflytande.
• Årskurs 8: Ökning inom 8 av 11 områden. En liten minskning noterades inom området bemötande mellan elever.
• Vårdnadshavare till elever på Nya Centralskolan: Här visar resultaten en minskning inom samtliga områden, vilket vi tar på stort allvar.

Dessa resultat, tillsammans med skolans egna elevundersökningar, ligger till grund för det fortsatta utvecklingsarbetet. En ny plan för att motverka kränkande behandling, diskriminering och trakasserier håller på att tas fram och förväntas vara klar i oktober.

För att bättre förstå vårdnadshavares upplevelser och förbättra skolans kvalitet ytterligare, kommer styrgruppen att genomföra en ny enkätundersökning i september med ett urval av vårdnadshavare. Det kan även bli aktuellt med fördjupande intervjuer för att identifiera viktiga fokusområden inför kommande läsår.

Till sist vill vi tacka för ert engagemang och för att ni är en del av vårt gemensamma arbete för en trygg och utvecklande skolmiljö.

Vi inom bildningsverksamheten i Grästorps kommun önskar alla barn, elever och vårdnadshavare en fin sommar med mycket sol, gemenskap, glädje – och så givetvis en hel massa sommarläsning!