Fortsatt arbete efter arbetsmiljökartläggning

Just nu pågår det ett arbete angående brister i arbetsmiljön inom myndighetsenheten. Arbetet startade omgående efter ett anonymt mejl i september 2025 om flertalet allvarliga brister.

Både arbetsmiljökartläggning och utredning av kränkningsanmälningar har utförts av en extern part.

"Både arbetsmiljökartläggningen och utredningen av kränkningsanmälningarna visar att vi behöver jobba med ledarskapet, med tillit, förtroende och med kommunikation. Det är ett långsiktigt och viktigt arbete som vi har framför oss, där vi också kommer att fortsätta arbeta med extern part från företagshälsovården." säger Åsa Leandersson, utvecklingschef tillika HR-chef i Grästorps kommun.

Arbetet på myndighetsenheten sker i kontinuerlig dialog med fackförbund. Samtliga medarbetare och chefer har erbjudits kontinuerligt stöd via företagshälsovården.

Grästorps kommun har kontakt med IVO

Inspektionen för vård och omsorg, IVO, ansvarar för tillsyn inom hälso- och sjukvård, socialtjänst och verksamhet enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS).

Enligt uppgift från IVO finns det i dagsläget inte något pågående tillsynsärende mot Grästorps kommun. Vi har ännu inte fått ta del av någon anmälan som gjorts till IVO.

"Inom social verksamhet och myndighetsenheten arbetar vi enligt våra interna rutiner och kvalitetprocesser, och blir också kontrollerade av myndigheter. I nuläget har vi valt att ta en övergripande och vägledande kontakt med IVO, med syfte att få generell information, och om hur en kommun på ett ansvarsfullt sätt bör resonera i en situation där det förekommer anmälningar och olika uppfattningar om verksamheten. Vi vill säkerställa att vi agerar strukturerat, rättssäkert och med fokus på en korrekt process.” säger Hans Ekensskär, socialchef.